Primark, la afamada firma irlandesa de moda y accesorios, ha irrumpido con fuerza en el mercado español. Su éxito ha llevado a la marca a buscar nuevos talentos para integrarse en su equipo. Pero, ¿qué se esconde detrás de las ofertas de trabajo que tan atractivas parecen a simple vista?
Una expansión sin precedentes
Primark hizo su aparición en España en 2006. Desde esa fecha, ha experimentado un crecimiento sostenido que hoy la posiciona con 56 tiendas en el territorio español. La estrategia de la marca ha sido clara: ofrecer moda de calidad a precios asequibles y en ubicaciones estratégicas. Este enfoque ha resonado en el consumidor español, traduciéndose en un éxito que ha permitido a la empresa generar empleo de manera constante.
¿Cómo entrar a formar parte del equipo de Primark?
El proceso de selección es sencillo pero riguroso. La marca busca personas comprometidas, con pasión por la moda y con capacidad para trabajar en equipo. Tras registrarse en la web y responder a un cuestionario inicial, los candidatos pasan a una entrevista personal donde se evalúan competencias y habilidades. Documentación en regla y actitud proactiva son esenciales para superar esta etapa.
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Diversidad de roles en una marca global
Actualmente, Primark emplea a alrededor de 9.000 personas en España. Y aunque muchos podrían pensar que las vacantes se limitan a puestos de dependientes, la realidad es que la empresa oferta roles variados. Desde gerentes y especialistas en áreas como transporte y recursos humanos hasta técnicos y reclutadores. Es una estructura organizativa vasta que refleja la magnitud del negocio.
El incentivo económico: Sueldos en Primark
Sin duda, uno de los atractivos principales para muchos candidatos es la retribución. Según datos de Glassdoor, el sueldo puede llegar a los 43.818 euros anuales para puestos como Assistant Manager. Pero este es solo un reflejo de la estructura salarial que ha establecido la marca.
La categoría principal, que incluye roles como Cajera/o, Dependiente y otros, tiene una escala salarial que inicia en los 15.753 euros anuales para aquellos con menos de 18 meses en la empresa, y que puede ascender a 20.185 euros en 2025. Por otro lado, supervisores y roles similares oscilan entre los 20.492 y los 22.744 euros anuales en el mismo periodo.
Roles de mayor responsabilidad, como los manageriales, se sitúan entre los 23.054 y 25.587 euros anuales para los años 2023 a 2025, respectivamente.
Más allá del sueldo: Beneficios adicionales
Primark no solo destaca por sus sueldos competitivos. El convenio firmado con la empresa refleja derechos que realzan la calidad laboral. Desde garantizar fines de semana completos libres y reducir domingos y festivos obligatorios, hasta incrementos salariales previstos para los próximos años. Estos detalles consolidan a Primark como un empleador de referencia en el sector textil.
