En 2024, las empleadas del hogar en España se enfrentan a un hito histórico, el acceso a la jubilación anticipada. Esta medida es un avance significativo en los derechos laborales de un sector que tradicionalmente ha operado en la informalidad. Para comprender mejor este cambio, es crucial analizar los detalles de la legislación, los requisitos necesarios para acceder a esta opción y cómo afectará económicamente a las trabajadoras implicadas.
Ratificación del convenio 189 de la OIT: un cambio sustancial en los derechos de las empleadas del hogar
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, tras ratificar el Convenio 189 de la OIT, ha legitimado derechos como el desempleo y la jubilación para las empleadas del hogar. Antes de esta normativa, muchas de estas trabajadoras, que solían recibir sus salarios en efectivo y sin contrato formal, estaban excluidas de los beneficios de la seguridad social.
Criterios de la Seguridad Social para la jubilación anticipada
Ahora, la Seguridad Social establece criterios específicos para la jubilación anticipada. En términos generales, para optar a una pensión de jubilación antes del tiempo ordinario, es necesario haber contribuido un mínimo de tiempo al régimen de la Seguridad Social correspondiente. Además, la edad de jubilación varía dependiendo de si es voluntaria o forzosa. Además, para 2024, las empleadas del hogar pueden jubilarse de manera anticipada, ya sea voluntariamente o por fuerza mayor, siempre que hayan cotizado al menos 15 años en el Régimen General. De estos 15 años, dos deben estar dentro de los 15 años anteriores a la solicitud.
Info relacionada:
Condiciones para la jubilación anticipada forzosa y voluntaria
Asi mismo, la jubilación anticipada forzosa puede solicitarse hasta cuatro años antes de la edad ordinaria (61 años) si se han cotizado 38 años o más en 2024, o dos años antes (63 años) si el retiro es voluntario. Si no se cumple con el periodo mínimo de cotización, solo se puede acceder a la jubilación anticipada a partir de los 62 años y seis meses (involuntario) o 64 años y seis meses (voluntario).
Cuantías de la jubilación anticipada voluntaria en 2024 para empleadas del hogar.
En cuanto a las cuantías de la jubilación anticipada están sujetas a mínimos y máximos establecidos anualmente por la Seguridad Social. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquier anticipo en la pensión conlleva penalizaciones en forma de coeficientes reductores. Estos varían según los años cotizados y pueden reducir la pensión entre un 21% y un 2,81%. Y para recibir el 50% de la base reguladora, las empleadas deben haber cotizado un mínimo de 15 años. El derecho a percibir el 100% se alcanza con una cotización mínima de 36 años y medio en 2024. Los coeficientes reductores se aplican de la siguiente manera:
- Menos de 38 años y seis meses cotizados: reducciones del 21% al 3,26%.
- Entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses cotizados: reducciones del 19% al 3,11%.
- Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses cotizados: reducciones del 17% al 2,96%.
- Más de 44 años y seis meses cotizados: reducciones del 13% al 2,81%.
Avances y desafíos futuros en la legislación laboral para las empleadas del hogar
Sin duda, este cambio legislativo no solo representa un avance en los derechos laborales, sino que también implica una mayor inclusión económica y social para un sector históricamente marginado. Las implicaciones económicas de esta medida son significativas tanto para las trabajadoras como para el sistema de seguridad social. En el futuro, será esencial seguir monitorizando el impacto de estas políticas y asegurarse de que las empleadas del hogar estén plenamente informadas sobre sus derechos y obligaciones. Este es un paso adelante hacia un mercado laboral más justo y equitativo, donde todos los trabajadores, independientemente de su sector, puedan disfrutar de los mismos beneficios y protecciones.
